上海农林职业技术学院 - Shanghai Vocational Technical College of Agriculture & Forestry

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上海农林职业技术学院"十五"规划(第五稿)

四、人事及师资规划：

　　根据《上海市教师队伍建设第十个五年规划纲要》(征求意见稿)、《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法(试行)》、《上海市高等学校教师职务结构比例和高级职务岗位设置的意见(试行)》的有关精神，结合学院自身发展的需要，不断深化学校内部人事制度的综合改革，进一步加强师资队伍建设，培养一支师德高尚、结构优化、业务精湛、创新力强、富有活力的教师队伍。

总体要求是：

　　1、到2005年底形成一支由200人左右组成的专职师资和100人左右的兼职师资队伍。
　　2、200人专职师资全部达到本科学历，其中硕士以上学位占40%，高级职称占35%，专业师资中具有双师型教学素质的教师占50%，50%的教师能熟练运用现代教育技术。
　　3、完善以合同管理为基础的新型人事管理体制，按照"按需设岗、按岗聘任、按人评价、按评取酬"的原则，在公平、公开、公正的基础上，逐步实现教师职务由"身份管理"向"岗位管理"的转变。
　　4、在师资培养中建立"绿色通道"，即在待遇、岗位、培训等多方面予以政策倾斜，建立人才保障基金或专项经费，重点扶植中青年教师取得硕士以上学位，对优秀人才实施特殊补贴和奖励。
　　5、制定学院拔尖人才培养方案和选拔标准，重点培养20名拔尖人才，制定学院产学研方案，鼓励教师参与生产和重点科研项目的招投标。
　　6、依托行业、企业、兄弟院校组建一支数量稳定、熟悉高职技术教育的兼职师资队伍。

"十五"期末，学院人事规划及师资队伍建设达到的目标如下：

1、学院人事规模及其构成（专职）

	职员	教师	专业技术人员	工勤服务人员	小计
人数(人)	50	200	50	50	350
比例	14.3%	57.2%	14.3%	14.3%	100%

2、专任教师学历结构构成

	博士	硕士	本科	小计
人数(人)	10	70	120	200
比例	10%	35%	65%	100%

3、专任教师职务结构设置

	教授	副教授	讲师	助讲	小计
人数(人)	10	60	80	50	200
比例	10%	30%	40%	25%	100%

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